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安幼教育集团:春来潮涌东风劲,夏露凝芳满园馨

—安幼召开2017-2018年度“领导干部民主评议”与“园长办学满意度测评”“师德考核”“年度考核”“优秀教师评选”暨安幼2018年上半年工作总结大会
合肥在线  2018-07-06 11:18   稿源: 合肥在线

  为听取社会各界对幼儿园办学情况的评议,搭建起良好的沟通桥梁,认真解决群众关注的教育热点问题,7月5日,庐阳区教体局社教研室副主任杨立新、体育科刘宠老师,人大代表、政协委员、社区工作人员5名代表,四园20位家长代表以及安幼总园、早教分园、桃蹊分园、城市之光分园的全体教职员工共计150余人参加会议。

  “领导干部民主评议”与“园长办学满意度测评”会议由安庆路幼儿园工会副主席徐祖云主持。

  会上李峥园长代表班子成员作“春来潮涌东风劲,夏露凝芳满园馨”——安幼2018上半年工作及“安与秋华物语新,幼携冬阳趣生来”——2018年下半年工作思路汇报。李园长从以“信”“敬”德、以“辛”“精”业、以“新”“竞”妍、以“心”“警”责、以“馨”“锦”色五个层面就特色工作、取得的成绩与参会人员进行了细致、全面的汇报。

  一、以“信”“敬”德:信以勤德敬事之

  高度重视意识形态工作,深入贯彻落实党的十九大精神,以加强支部组织建设为重点,通过书记上党课、警示教育等方式,加强党员理想信念教育,充分发挥党员先锋引领作用;联合工会和团支部,开展“书香校园·享受悦读”征文表演、“舞动青春悦享生活”五·四青年节活动、“最美校园”师生摄影、形式多样的活动,丰富教职工生活。引导全体教职工自觉规范职业行为,落实立德树人根本任务,在集团内形成“立行立德立品、向上向善向美”的师德正能量。

  二、以“辛”“精”业:辛耕教育精业务

  对班子提出“十要”工作原则。集团每月开展专题大教研活动,重视科研兴园,承办“合肥市第六届迎‘六一’幼儿民间趣味体育游戏展示活动”、“合肥市少儿足球赛活动”、“合肥市观察与解读儿童游戏行为专题研讨会”;成立“育鹰”名师工作坊,培育师德高尚、造诣深厚、业务精湛的“火种”教师,助推教师专业化成长。满载温情,“千名教师夜访万家”;平安校园,“家长义工”保驾护航;情系孩子,家长会、家长讲座,解疑答惑,家园携手分担教育责任,探讨教育措施,解决教育问题,提升教育效果。李峥名园长工作室与合肥市刘乐珍名师工作室共同搭建研修学习平台和共同体,开展经验分享交流、学术研讨等活动;安幼联盟辛耕联动示范,实现以点带面,推动学前教育优质资源共享。

  三、以“新”“竞”妍:新蕊吐芳竞相妍

  社区活动,多姿多彩;节日教育,形式多样;诚信教育,春风化雨;早幼、幼小衔接,感悟成长;开学典礼、毕业典礼,携梦起航,让爱延续;集团活动,全园联欢;一园一品,精彩纷呈。谷米农庄“亲近大自然,快乐小农夫”春游、“民风古韵传文化,俗雅盛宴润童心”庆“六一”传统民俗进校园、“城乡萌娃齐聚安幼,互动观影乐意无穷——安幼桃蹊分园走进总园”、“心语心愿,爱在春天”大型亲子混龄活动、“科学小实验”进课堂、“春光灿烂,书香为伴”世界读书日活动等一系列精彩活动,让口碑成为最重的奖杯,教育之花弥漫芬芳,为更多的人了解和熟悉安幼,得以更多的发展。

  四、以“心”“警”责:心系平安警于责

  秉承“天天坚持,样样落实”原则,以“学、练、查、改”多种有效措施,切实抓好安全工作、卫生保健和传染病的预防工作,提高保育工作质量,构建一流的保教服务体系。岗位培训,做好做实;卫生保健,做深做细;安全教育,常抓不懈;食品安全,严格把控。完善后勤工作制度,开展防恐防暴安全演练和防震减灾疏散应急演练活动、组织防拐骗、避险减灾、防溺水等安全教育活动、申报“A级食堂”、规范“明厨亮灶”工程,安幼“鹰雁团队”在前行中始终看得远、想得远、谋得远。

  五、以“馨”“锦”色:馨香满园锦色盈

  接待省市区领导调研、同行观摩20余次,喜获国家、省市区等奖励30余项;在《人民网》、《东方头条》、《合肥在线》、《中安教育网》、庐阳区教体局网站、安庆路幼儿园微信公众平台等网络媒体发稿百余篇;接受《中国教育报》、《中国青年报》、合肥日报等媒体的采访、代表庐阳区幼儿园接受香港卫视《香江唱皖》节目组的专访,高起点、入主流,深人心、广传播,以宣传软实力推动园所硬发展。荣誉、掌声全面展示安幼品质办园特色。

  接着,李峥园长作“安与秋华物语新,幼携冬阳趣生来”——2018下半年工作思路汇报。

 
 

  2018年下半年,安幼将继续以“存鹰之心于高远、取鹰之志于凌云”、“习雁之性以创新,融雁之神在山巅”的精神,在打造品牌教育、集团发展的道路上砥砺前行。提升“和文化”内涵,实现集团发展和美与共;领航党建活动品牌,建设“智慧”型党支部;搭建人才培育平台,促进教师专业发展;构建干部培养模,打造“强鹰方阵”;创建游戏大楼,突破散点游戏传统;挖掘本真内涵,丰富园本特色课程;开扩早教格局,设立区级指导网络;开设乡村课堂,弥补家庭教育缺位。安幼四园立足“鹰雁团队”目标,以鹰一样的个人能力,雁一样的团队协作精神,聚力思变、求索创新,努力实现个人、集团、社会三方顺和共赢,迈向理想的幸福教育。

  认真聆听完李园长的工作总结和工作思路后,全场爆发出雷鸣般的掌声,教职工的内心满溢着幸福感,脸上流露出自豪感,身上也多了份责任感。

  最后,徐主席向所有与会人员介绍此次测评的意义以及测评的程序。幼儿园园长李峥、业务副园长刘乐珍、后勤副园长鲍铭、早教执行园长陈敏四位校园级干部分别对自己的德、能、勤、绩四个方面进行述职。庐阳区教研室杨立新副主任宣读《庐阳区民主评议领导干部工作实施意见》,同时要求全体教师认真对待本次评议活动,本着公正、负责的态度评议领导。

  各位代表和安幼的老师们本着实事求是、对幼儿园高度负责的态度,采用无记名形式进行评议,客观公正地填写了《园长办学社会满意度测评表》和《教职工民主评议园级领导干部测评表》,民主评议小组对回收的有效评议表进行统计和总结,做到了公开、公平、公正,实现了高效的民主监督和民主评议。

  “师德考核”“年度考核”“优秀教师评选”暨暑期工作布置会由李峥园长主持。李园长就暑期重点工作、园本培训工作、师德考核活动作了具体的布置和安排。李园长要求暑期将至,各项工作负责人要有责任意识,守园有责,确保暑期基建维修及安全工作顺利高质量完成,顺利开学;园本培训要紧跟教体局的统一部署,灵活机动设置培训内容和形式,让四园老师们真正学有所获,达到园本培训的目标和预期效果。

  年度考核、师德考核、优秀教师评选有利于增强教师的责任感和紧迫感,有利于教师本人对本年度工作情况进行深入的思考和认真的总结,更是对优秀教师的认同和激励。要求安幼教师们对此次年度考核、师德考核及优秀教师评选认真对待,本着客观、公正的原则,把在德、能、勤、绩等方面优秀的教师推选出来,真正达到鼓励先进,激励全体教职工的目的。老师们本着公平、公正、公开的原则投上自己的一票,为安幼的师德先进点赞,为安幼的优秀教师点赞。

  李峥园长表示:让群众口碑成为最重的奖杯。办学社会满意度和民主评议校级领导干部以及师德考核、年度考核、优秀教师评选工作是对安幼发展的检验,对安幼优秀先进教师的肯定,有力促进了干群和谐,教师间树立典型模范,安幼用优异的教育成果回馈社会,努力创办幼儿成长、家长放心、社会满意的优质教育。

  春来潮涌东风劲,

  夏露凝芳满园馨。

  安与秋华物语新,

  幼携冬阳趣生来。

  安幼将继续以教育的情怀办有情怀的教育,以教育的理想办有理想的教育,以教育的本真办有本真的教育,以教育的责任办有责任的教育,让教师享有教育的幸福,让孩子享有幸福的教育。辛耕教育,勤以奋进;心有光芒,必有远芳!

  (撰稿:房静玥/陶园园/李峥)

 

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